阿里面试：每天新增100w订单，如何的分库分表？这份答案让我当场拿了offer
本文的 原始地址 ，传送门 本文的 原始地址 ，传送门 尼恩说在前面 在40岁老架构师 尼恩的读者交流群(50+)中，最近有小伙伴拿到了一线互联网企业如阿里、滴滴、极兔、有赞、希音、百度、网易、美团的面试资格，遇到很多很重要的面试题： 每天新增100w订单，如何的分库分表？ 10亿级数据，如何的分库分表？ 所以，这里尼恩给大家做一下系统化、体系化的梳理，使得大家可以充分展示一下大家雄...
阿里面试：10WQPS高并发，怎么限流？这份答案让我当场拿了offer
本文的 原始地址 ，传送门 本文的 原始地址 ，传送门 尼恩说在前面 在40岁老架构师 尼恩的读者交流群(50+)中，最近有小伙伴拿到了一线互联网企业如阿里、滴滴、极兔、有赞、希音、百度、网易、美团的面试资格，遇到很多很重要的面试题： 10wqps自适应限流？怎么解决的？ 你们项目中，怎么限流的？ 所以，这里尼恩给大家做一下系统化、体系化的梳理，使得大家可以充分展示一下大家雄厚的 “...
真的强！借助阿里技术博主分享的Android面试笔记，我拿到了字节跳动的offer
图：有向无环图的解释 TCP/UDP的区别 synchronized与Lock的区别 volatile Java线程池 Java中对象的生命周期 类加载机制 双亲委派模型 Android事件分发机制 MVP模式 RxJava 抽象类和接口的区别 集合 Set实现 Hash 怎么...
顺利通过阿里Android岗面试，已拿offer
AndroidX的前世今生 Android系统在刚刚面世的时候，可能连它的设计者也没有想到它会如此成功，因此也不可能在一开始的时候就将它的API考虑的非常周全。随着Android系统版本不断地迭代更新，每个版本中都会加入很多新的API进去，但是新增的API在老版系统中并不存在，因此这就出现了一个向下兼容的问题。 举个例子，当Android系统发布到3.0版本的...
在家“闭关”，阿里竟发来视频面试，4面顺利拿下offer
前言关于疫情：进入主题之前，开篇先闲谈几句，这次的面试来得意外，主要也是因为疫情的缘故，所以心里上是没有准备的，这次肺炎对我们的学习、工作和生活都造成了非常大的影响，很多学校延期开学，企业也延期返工，实际上在闭关的这段时间里，我们正好可以好好利用这段时间，为自己之后想要做得事情充分做好准备，也希望肺炎赶快过去，我们的生活恢复正常。个人背景：关于个人呢，我是一个普通的双非本科生，在校成绩不错，各方....
太为难我了，阿里面试了7轮（5年经验，拿下P7岗offer）
前言今年的大环境非常差，互联网企业裁员的现象比往年更严重了，可今年刚好是我的第一个“五年计划”截止的时间点，说什么也不能够耽搁了，所以早早准备的跳槽也在疫情好转之后开始进行了。但是，不得不说，这次阿里面试真的太难为我了，可以说是和面试官大战了7个回合，不过好在最后给了offer。我个人情况是5年Java后台经验，阿里定级P7的样子，下面是我的面试经历分享，希望能带来一些不一样的启发和帮助。我与阿....
自阿里P8爆出内部1031道java面试题后，在Boss直聘狂拿千份Offer
前言开始之前我问大家几个问题，看大家是如何思考的：1.程序员一定要去一线城市漂泊吗？在自己家乡如何拿到一份满意的薪水？2.程序员被裁员、找不到工作，代表什么？3.程序员一定要进一线大厂吗？你是怎么计划的？相信每个程序员都有自己的答案和计划，也都想给自己一份美丽的答卷；小编一直都是有自己的计划的，但是计划赶不上变化，很不幸的是过完年快上班的时候，我被裁掉了！辛苦苦为公司奋斗三年，不分昼夜地付出，甚....
阿里内部疯传的（Java知识面试指南项目），成功面试9家大厂Offer
“Java知识总结+面试指南 ”目前已经 90k+ Star ，目前已经是所有人的 Java 类别项目中 Star 数量第二的开源项目了。随着越来越多的人参与完善这个项目，这个专注 “Java知识总结+面试指南 ” 项目的知识体系和内容的不断完善。目前包括下面这两部分内容：接下来，我来为大家展示目录内容1. Java 核心知识总结；2. 面试方向：面试题、面试经验、备战面试系列文章以及面试真实体....
首页推荐！阿里大佬带你一周刷完Java面试题1700页,offer拿到手软
新的机会，跳槽涨薪，还是学习提升！先给自己定一个小目标，然后再朝着目标去努力就完事儿了！为了帮大家节约时间，给大家搞来了2023年大厂Java面试题合集，内容非常的全面，真的可以好好补一补，希望大家在金三银四都能拿到理想的薪资和offer！一般技术面试官都会通过自己的方式去考察程序员的技术功底与基础理论知识。比如果这样的问题：项目框架，Spring、Mybatis 等框架实现原理是否熟悉？消息中....
疯狂吊打阿里P8架构师的Java面试笔记，在脉脉狂收offer
开场先来带大家看一组数据行业风向标，猎聘发布的数据报告显示：相比以往，2023年企业招聘两大变化体现在：对人才各方面能力要求更高、对人岗的匹配性要求更细。不同规模的企业用人各有侧重，大中型企业更注重人的全面能力，小型企业更在意人岗匹配的精细度。行业风向标，猎聘发布的数据报告显示：对于新一年的就业形势，上述报告显示，84.48%的职场人对2023年的就业形势有信心，人群越年轻信心越足，90后中有信....
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